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学机制提能力 用机制促工作 两岭镇落实三项机制助推干事创业活力

| 招商动态 |2017-04-12

今年以来,山阳县两岭镇结合“三项机制”的深入实施,创新推行将“学机制提能力、用机制促工作”用于精准脱贫、民生工程建设、信访维稳等重点工作,力促“三项机制”落地生根,激发全镇党员干部干事创业热情,推动各项工作上台阶。

党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”出台后,山阳县两岭镇以提高干部敢干事、会干事、能干事者积极性为抓手,把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容,采取测试、撰写心得体会、班子专题研讨、学习讨论等方式,确保干部学习全面覆盖。依照县委下发党政干部鼓励激励、容错纠错和推进领导干部能上能下3个试行办法,结合干部队伍建设实际和需要,在鼓励激励方面,加大对脱贫攻坚、重点项目、重大招商引资工作考核表彰力度;在容错纠错方面,增加在处理长期缠访、闹访或疑难信访问题中履职尽责、积极作为,但仍出现非法越级上访的情况,增强操作性;在干部能上能下方面,明确规定依据领导班子综合研判结果进行调整的情。在选人用人上,认真审核拟选拨重用干部任职期间考核情况,对连续获得优秀等次或在重大考核中成绩突出的干部,优先予以考虑。把在年度考核中有不称职或连续两年考核基本称职等情形的干部,或在班子综合研判认为需要调整的情形的干部坚决调整下来。根据不同工作职能、服务岗位等性质,实行履职评议制度,明确了“三项机制”中可容错的情形,让干部知晓对年度目标考核、评先评优、职级职称晋升、兑现奖励不构成影响。对出现容错的情形,采取强化监督管理、提醒谈话、失实问题澄清、限期整改等措施帮助纠错者纠错。同时,严格落实党员干部在工作中不作为、不敢为问题,由镇党委书记约谈、全镇通报批评、取消评先评优等制度,切实解决基层干部“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的顽疾。

通过“三项机制”的进一步实施,两岭镇一支素质高、干劲足、敢闯敢试、履职担当的干部队伍已经初步形成,在换届过程中提拔重用2人,推荐为科级后备干部4人,选拔村级干部5人。推动全镇成立农村专业合作社19个,发展黄苓、黄姜、丹参等中药材10000亩,良种核桃基地1000亩,全镇脱贫示范村、环境整治、基础设施建设、特色产业发展等重点项目建设有序推进。

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